Action Plan
育児休業に関する行動計画
株式会社荒畑園 行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
2026年9月1日～2028年8月31日までの2年間
2．内容
目標1：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備・制度の周知
男性従業員・・・子育て目的の休暇の促進
女性従業員・・・妊娠中及び出産後育休・復職における配慮
＜対策＞
- 2026年9月～
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- 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）実施
- 育児介護休業率を高め、不妊治療を受ける従業員の休業取得率を20%以上とする。
目標2：育児休業従業員の時間外・休日労働時間の制限・削減措置
＜対策＞
- 2026年9月～
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- 業務量の見直し、各部署における問題点の検討及び研修の実施
- フルタイム労働者一人当たりの各月の法定労働時間外労働の合計時間数を5%削減
目標3：小学校就学前の子を持つ従業員を対象とする始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ、短時間勤務制度の実施
＜対策＞
- 2026年9月～
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- 育児・介護休業法に基づく、「育児・介護休業規則」ほか関係法の周知を図る。
また、社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知
- 育児・介護休業法に基づく、「育児・介護休業規則」ほか関係法の周知を図る。